Primero fueron los trabajadores del Plan de Inclusión, ahora son los municipales, los que reclamaron un aumento salarial. Esta tarde de miércoles, se reunió el Gobernador de Provincia, Alberto Rodríguez Saá, junto al 90% de los Intendentes de la misma.
“La política de la provincia y de los municipios ha sido siempre ir por encima de la inflación. Acá venimos con una propuesta voluntaria -cada municipio lo decide- consta de un acuerdo para juntos combatir la pobreza, la indigencia y tomar las medidas similares a las del Poder Ejecutivo”, manifestó el gobernador, y explicó: “La Provincia se compromete a pagar en este acuerdo, el 50% más de lo que hoy está coparticipando, para atender esta cuestión del salario, pobreza e indigencia y los municipios se comprometen a establecer un aumento salarial del 30%, pero con una cláusula de que ningún empleado municipal puede ganar menos de 300 mil pesos”.
Es el turno de los Municipales, mañana se firmaría un acuerdo, entre el Gobierno de la Provincia y los Intendentes, para “igual trabaja, igual remuneración” es decir, tanto la Administración Pública, Plan de Inclusión y Municipales ganaran los mismo por el mismo trabajo. El piso va a ser de $300.000 pesos, limpios, es decir, una vez aplicadas las deducciones correspondientes.
Las medidas implementadas por el Gobierno de San Luis fueron las siguientes:
Un 30% de aumento para la Administración Pública; Becas 22 AG y Jóvenes líderes de la Secretaría de la Juventud. Quedando exceptuados los funcionarios del Poder Ejecutivo Provincial. Además, se establece un piso salarial de $300.000 para la Administración Pública. En cada categoría, habrá una diferencia no menor a $30.000, es decir del 10%.
Plan de Inclusión:
Los que trabajan por fuera de la Administración Pública, ganan $71.000 afirmó el máximo mandatario provincial, por lo que pasarán a ganar $150.000. En la misma línea, para aquellos que estén trabajando en el Plan de Inclusión, dentro de la Administración y que no pudieron ingresar a la misma, a partir de septiembre recibirán un beneficio equivalente a la categoría F, es decir, un sueldo de $300.000.
Fuente: ANSL
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