Un informe de la Unión Industrial Argentina informó que los puestos de trabajo en la industria mostraron una leve recuperación en junio frente al mes previo, pero volvieron a caer frente a igual período de 2019.
El empleo industrial tuvo una caída interanual en junio del -2,7%, lo que representa una baja de 30.195 puestos. Esta tasa de retracción contrasta con la registrada en otros sectores como construcción (-27,7%) y hoteles y restaurantes (-10,9%) donde las medidas de aislamiento tienen un mayor impacto en la actividad.
Pese a las fuertes caídas interanuales del empleo, algunas contracciones comenzaron a desacelerarse en términos mensuales y, en algunos casos, a revertirse en el margen. En la industria, aumentó un 0,2%, lo que implica un incremento de 1.748 puestos.
Por su parte, las suspensiones volvieron a ser la principal forma de manejar la dotación de personal en un contexto de regulaciones en el mercado de trabajo. El porcentaje de empresas que aplicó suspensiones en junio rompió su récord del mes anterior al llegar al 19,4%. Así, el 8,4% de los trabajadores fueron suspendidos durante el mismo mes, dijo UIA.
El número de asalariados registrados de todo el sector privado volvió a retroceder en junio. En comparación con 2019, la cantidad de puestos de trabajo disminuyó -4,8% i.a. (-289,6 mil puestos). Así suman 22 los meses de caída del empleo asalariado registrado privado, indicó el informe. En tanto, disminuyó su caída mensual a -0,1% (-5.646 puestos).
Respecto a los sectores industriales donde la actividad empezó a adecuarse a la nueva normalidad, la persistencia de personal dispensado de asistir al lugar de trabajo (14% de los trabajadores de las empresas según el Informe de Impacto del Covid en empresas) motivó contrataciones de personal temporario para compensar las bajas, con su correspondiente impacto en costos.
Sin embargo, la frágil situación del mercado laboral en un escenario de nuevas dificultades para las empresas requiere pensar estrategias integrales con incentivos claros que tengan en cuenta no solo la continuidad del empleo, sino también proporcionar incentivos a la contratación y las necesidades de las empresas para continuar activas en esta delicada coyuntura, cerró el informe.
Fuente: Filonews.