El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), mostró en su informe que los salarios aumentaron en marzo un 10,3% mensual, un 45,5% trimestral y un 200,8% interanual, denotando de esta manera que no alcanzaron a superar a la inflación, con un promedio de disminución del 30,3% en relación a los precios.
En lo que concierne a la inflación mensual, fue del 11%, con un descenso de 0,7 puntos porcentuales; medido contra una inflación anual que en marzo alcanzó 287,9%, teniendo una pérdida de 87,1 puntos porcentuales.
Las variaciones van de acuerdo al sector laboral donde cada individuo ejerza su función. El sector público tuvo un ajuste de igual magnitud con un 11%, mientras que los privados, la mejora laboral que tuvieron fue del 10%. Con respecto al sector informal, este fue el más perjudicado con incrementos promedio del 9,7%.
[{adj:145722} Foto: INDEC.]
Las subas trimestrales fueron del 50,5% para trabajadores formales privados, del 43,2% para estatales y del 29,1% para no registrados. En tanto, en el acumulado de 12 meses, los números fueron de 231,7%, 183,7% y 129,2% respectivamente, lo que refleja claramente la divergencia entre sectores, en un marco de pérdida acelerada de ingresos general.
¿Qué pasa con los aumentos bimestrales?
Las empresas argentinas ponen en discusión los aumentos salariales promedio del 191% anual, esto según el Resumen Ejecutivo Compensaciones, Beneficios y Talento de PwC Argentina. Esto implica que no se espera que haya una recuperación del poder de compra en el corto plazo, siendo que la inflación proyectada es del 202%.
De todas formas, cerca del 40% de los encuestados señalan que incrementaron la periodicidad de los ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar el ritmo inflacionario.
Además, alrededor del 89% de las organizaciones encuestadas aseguró que paga bonos a su personal. El 76% con montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se guía en base a un monto fijo, y un 7% con una combinación de ambos.
Fuente: INDEC.
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