En el inicio de la conferencia el Intendente dijo: “hemos hecho un trabajo formidable para poder canalizar las acciones que íbamos a tomar en este tema tan importante y sensible como es el transporte público. Queremos darle una solución transparente para llevarle tranquilidad a los empleados y a los usuarios”.
Por su parte Claudio Grippo, gerente de Transpuntano, declaró: “estuvimos trabajando arduamente. Queremos darle un tratamiento especial para resolver los problemas que encontramos”.
Detalló la situación financiera de la empresa y explicó que son: 322 empleados, 128 unidades, 88 en funcionamiento, con 12 recorridos, y 40 unidades que no está funcionando. Las deudas contraídas por la empresa, superan los 50 millones de pesos a la fecha.
Además detallaron que las deudas en cheques emitidos con fecha de vencimiento en el mes diciembre superan los 13 millones de pesos, los sueldos adeudados alcanzan un monto de 7,4 millones de pesos, las cargas sociales están por encima de los 6 millones de pesos, además se deben regularizar dos moratorias de AFIP de 9 millones de pesos, honorarios de 700 mil pesos, deuda con banco Columbia 4,2 millones de pesos, otros proveedores por 9 millones de pesos. También hay cheques emitidos por 24 millones de pesos.
Boleto estudiantil y jubilado gratuito: el municipio adeuda más de 83 millones de pesos, como así también la diferencia plana, por subsidio que tampoco abonó cerca de 37 millones de pesos.
Concluyendo el funcionario dijo: “estamos trabajando sobre una solución definitiva y no parcial. Es una situación sensible, quisimos hacer un diagnóstico completo. Hay que hacer frente al hoy y al mañana de cara al próximo año”.
Declaraciones del intendente Sergio Tamayo
SITUACIÓN DE LA HACIENDA MUNICIPAL 10/12/2019
TRANSPUNTANO SAPEM
La deuda de la Municipalidad de San Luis a Transpuntano es de:
RECURSOS HUMANOS
La Planta actual al 10 de diciembre 2019 es de 2360 empleados incluidos Planta Departamento Municipal, SERBA, H.C.D., Tribunal de Faltas y el Tribunal de Cuentas. La Ordenanza N° III-0811-2018 (Ordenanza de presupuesto) previa una planta de 1992 empleados, lo cual implica un incremento de 368 empleados.
Respecto al costo Salarial actual comparado a diciembre de 2018 tuvo un incremento del 62%
El costo salarial total para el año 2019 va a superar los 1.205 millones de pesos contra un presupuesto aprobado de $ 796 millones, lo cual implica un desfasaje de 408 millones, lo que refleja un 51 % superior a lo presupuestado.
El porcentaje del gasto de la masa salarial ($ 1205 millones) equivalen a un 71.7 % sobre el presupuesto aprobado.
Ente Centro de Logística y Servicios Municipales
Incluye el área del Supermercado Municipal y Centro de Disposición Final
Total, Deuda de AFIP de $ 5.880.831,93 sin plan de pago. En 99% son deudas previsionales con una anterioridad mayor a 6 meses.
Deudas a proveedores por $ 3.448.251,86.
Cheques a fecha emitida a fecha $ 480.000.
Supermercado sin stock de mercadería (cámaras y depósitos vacíos).
Se aclara que EN dicho ente no se poseen fondos para afrontar estos pagos ni realizar su actividad.
Convenio Nación Municipio RENAPER (emisión de D.N.I)
Según informe del Área control de recaudación al 10/12 existe un retraso en la rendición de la documentación y en los fondos a depositar, la última rendición remitida corresponde al mes de abril de 2019 por $ 337.650, lo que revela una demora de 7 meses.
Hasta el momento desconocemos el destino de lo recaudado Y los comprobantes de los últimos siete meses.
Todos los fondos de la cuenta recaudadora POR CONTRATO deberían haber sido transferidos a la cuenta del Fideicomiso.
Al 10 de Diciembre en la cuenta del FONDO (DEL FIDEICOMISO) EXISTE UN SALDO DE $ 9.627.924 MILLONES.
EL SALDO DE LA CUENTA BANCARIA SUPERVIELLE (CTA. GRAL) A FECHA 10 DE DICIEMBRE FUE DE -$ 4.731.146,49 ES DECIR QUE LA CUENTA SE ENCONTRABA EN ROJO Y PESANDO UN EMBARGO SOBRE LA MISMA.
ÓRDENES DE PAGO PENDIENTES:
EL SISTEMA CONTABLE MUNICIPAL ARROJÓ UN SALDO DE ÓRDENES PENDIENTES DE PAGO AL 10 DE DICIEMBRE DE $ 181.361.855 QUE CORRESPONDERÍAN A DEUDA DE PROVEEDORES Y OTRAS OBLIGACIONES QUE DEBEMOS ANALIZAR Y ESTUDIAR.
EN RESUMEN, AL 10 DE DICIEMBRE:
Transpuntano SAPEM
LA EMPRESA
Cuenta con 322 empleados
De las 128 unidades, solo hay en funcionamiento 88 que se distribuyen en 12 líneas. Por lo tanto, hay 40 unidades que por algún motivo están en servicio (esto resulta del informe de Gestión recibido).
Cabe aclarar que muchos datos surgen de una estimación teniendo en cuenta que no se pudo acceder a los sistemas que utiliza la empresa actualmente.
SITUACIÓN ECONÓMICA
Nos encontramos con deudas a pagar durante el mes de diciembre por un total de $50.182.294
Distribuida de la siguiente manera:
Cheques emitidos con fecha de pago diciembre por $13.154.167
Sueldos adeudados del mes noviembre por $7.460.235
Cargas sociales por $6.425.236
Dos moratoria con AFIP por un monto a regularizar de $8.952.368
Embargo por honorarios adeudados por $700.000
Una deuda con el banco Columbia por saldo negativo de $4.459.424
Incluye leasing al que nunca se abonó la variación de cuota y siempre se pagó la cuota original.
A todo esto debemos sumarle los cheques a pagar durante el 2020 por una suma total de $ 24.335.332 que ya fueron emitidos antes del comienzo de la nueva gestión. Como así también, las moratorias con AFIP
RESPUESTA
Estamos trabajando en una respuesta definitiva. De nada sirve que se reanude el servicio y en 10 días volver a tener problemas a la hora de pagar cuentas, aguinaldos, etc. Es por eso que estamos poniendo todo nuestro esfuerzo para brindar una solución sustentable en el tiempo que permita dar un servicio como lo merece todo sanluiseño.
La empresa tiene un déficit notorio que debe ser revertido inmediatamente para evitar los conflictos existentes y eso es lo que queremos. Es nuestro deber buscar la mayor eficiencia en el servicio, en el bienestar de los empleados y en lo económico.
Sabemos que esta situación está causando incomodidad para todos y también cierta incertidumbre.
Queremos ser claros y transparentes. El estado de la empresa es muy delicado!!!!!
MEDIDAS
Continuar con el análisis exhaustivo de la situación para poder optimizar cada uno de los recursos con los que hoy cuenta la empresa y luego llevar ésta a un punto de equilibrio que permite el buen funcionamiento y la capacidad de reponer las unidades al momento de su vencimiento.
Optimizar recursos humanos existentes realizando una revisión del organigrama, tareas realizadas por cada uno de los choferes, mecánicos, administrativos, etc)
Revisar y controlar el manejo de fondos, la distribución de los ingresos que provienen tanto de la recaudación como también los subsidios.
Solucionar la deuda que el Municipio tiene con Transpuntano correspondiente al Boleto Estudiantil Gratuito y el Boleto Jubilados Gratuito que asciende a ($83.715.220), como así también se adeuda un subsidio por la tarifa plana del boleto que fue otorgada en marzo del 2019 y nunca se pagó ($37.750.000). Ordenanza N° IV -0889-2019 (3584/2019) Sumando un total de $ 121.465.220.- Por este motivo no se pudo desarrollar la actividad correctamente.