Leandro Pérez, referente de AOMA (Asociación Obrera Minera Argentina), confirmó que se llegó a un acuerdo conciliatorio con los propietarios de Master Laja ante el cierre definitivo de la planta. Tras tensas negociaciones en Relaciones Laborales, se priorizó que los empleados perciban dinero en mano de forma inmediata ante el temor de un posible vaciamiento.
El conflicto laboral en Master Laja sumó un capítulo decisivo este miércoles. Luego de que la empresa confirmara la imposibilidad de seguir operando debido a la crisis en la obra pública y una deuda financiera insostenible, el gremio logró pactar un esquema de pagos para las 54 familias afectadas.
El acta firmada en el Programa de Relaciones Laborales establece un cronograma de salida para el personal:
Sueldo de Febrero: Se abonará al 100%, siendo este el último mes de haberes completos.
Liquidación Final: Los trabajadores aceptaron cobrar el 50% de su indemnización en un solo pago, el cual tiene como fecha límite el 25 de marzo.
Para evitar que la empresa retire maquinaria o patrimonio antes de pagar, los empleados mantendrán guardias en la planta hasta que se concrete el depósito de las indemnizaciones.
Leandro Pérez explicó que la decisión de aceptar el 50% de la indemnización nació de la voluntad de los propios trabajadores. Muchos de ellos ya habían pasado por situaciones similares con firmas anteriores que desaparecieron sin pagar un peso, derivando en juicios que aún hoy continúan.
“Ellos querían hacerse de una parte del pago ahora por el temor a que la empresa se fuera y no cobraran nada. Por eso pidieron continuar con las guardias; para cuidar el patrimonio de la empresa que es su garantía”, detalló Pérez.
Los telegramas de despido serán enviados formalmente el próximo 20 de marzo, cerrando así un ciclo de dos años en los que el gremio intentó sostener la actividad con reducciones de jornada, medida que finalmente no alcanzó para frenar el cierre definitivo.
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