Con 41 años de experiencia, los trabajadores de la obra social de San Luis han vivido y resistido numerosos conflictos laborales. A pesar de ser empleados de salud, han sido remunerados como empleados públicos comunes. “Nos hacían trabajar los sábados y fines de semana largos. Hoy, gracias a la orden WET, la situación ha mejorado un poco”, comenta la trabajadora.
Hace unos años, la ministra de Salud, Sosa Araujo, recibió a los empleados, marcando un hito en la lucha por mejores condiciones laborales. “Le planteé que no era justo que compañeros se jubilaran con 45 o 50 años de servicio en la mínima categoría, que en ese entonces era la de ordenanza”, relata la trabajadora.
El compromiso de los empleados con los afiliados es innegable. “He recibido llamadas a las dos de la mañana por accidentes y salí corriendo a solucionar el problema. Llevo años haciendo trámites para gente del interior, a veces sin conocerlos en persona”, comparte, destacando su dedicación.
Sin embargo, la precarización laboral sigue siendo un problema. Muchos cargos vacantes se han llenado con monotributistas, quienes trabajan igual que los empleados regulares pero sin los mismos beneficios. “Es injusto que estos trabajadores, con 10 o 12 años de servicio, no tengan los mismos derechos que nosotros”, afirma.
Además, la llegada de nuevos jefes y secretarios, a menudo sin experiencia, ha generado tensiones. “Muchos vienen con soberbia y sin empatía. No entienden que son los trabajadores quienes sostienen la organización”, enfatiza.
A pesar de las dificultades, los trabajadores siguen luchando por reconocimiento y mejoras salariales. “El trabajo que hacemos merece ser valorado. No es justo que quienes estamos en las categorías más bajas trabajemos más que aquellos en posiciones superiores, sin recibir el mismo reconocimiento”, concluye la trabajadora.
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